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【醫(yī)療】山東省立醫(yī)院工會委員會：沒有滿意的職工，就沒有滿意的患者
來源：默認管理員點擊數(shù)：140發(fā)布時間：2021-04-282021年04月25日11:17 來源：人民網-山東頻道
人民網濟南4月25 日電 “沒有滿意的職工，就沒有滿意的患者。只有職工沒有后顧之憂，才能全心全意為患者做好服務。”秉承這一理念，山東省立醫(yī)院工會委員會圍繞建設“幸福省醫(yī)”的總目標，發(fā)揮聯(lián)系職工橋梁和紐帶作用，各項工作不斷取得突破，先后榮獲全國模范職工之家、山東省五一勞動獎狀、全國科教文衛(wèi)體工會先進集體、省衛(wèi)生系統(tǒng)工會工作先進集體、省直機關模范職工之家等稱號，2020年被選樹為山東省“十佳職工信賴的職工之家”。
做好服務保障
做職工干事創(chuàng)業(yè)的“加油站”
2020年初，新冠肺炎疫情突如其來，省立醫(yī)院94名“最美逆行者”不顧個人安危，奔赴湖北等疫情嚴重地區(qū)，400多人堅守醫(yī)院發(fā)熱門診、留觀病房，投身抗擊疫情第一線。
“抗疫戰(zhàn)士在前線，服務保障要到位。”省立醫(yī)院工會主席姜民杰說，省立醫(yī)院工會委員會迅速成立了以分會為單位的關心關愛小組，全體人員放棄春節(jié)休息，克服多種困難，全力做好醫(yī)療隊員和家屬服務保障工作。
保障醫(yī)護人員的生命安全是重要任務，工會會同總務部等相關部門緊急調集防護服、護目鏡、口罩等防護用品，為一線人員提供職業(yè)安全保護。“由于當時疫情防控形勢嚴峻，湖北當?shù)睾芏喑嘘P門，考慮到女性醫(yī)護人員的特殊需要，我們專門采購了一批女性衛(wèi)生用品配送過去。”姜民杰說，對于抗疫醫(yī)療隊員家屬，每周發(fā)放蔬菜、水果、副食等，為隊員解決后顧之憂?？挂邭w來后，工會組織了專業(yè)人員為其提供心理疏導服務。
其實不只是疫情防控一線，醫(yī)院所有醫(yī)務工作者都屬于抗擊疫情的成員。為此，工會為全體醫(yī)院職工專門購買了感染新冠肺炎意外保險，并發(fā)放牛奶、健身卡、艾灸卡等。醫(yī)護人員抗疫緊張騰不出時間理發(fā)時，工會專門聯(lián)系美發(fā)師上門義務理發(fā)。
正是因為戰(zhàn)“疫”后方穩(wěn)固，前線才能取得卓然戰(zhàn)績。疫情期間，醫(yī)院職工先后獲得全國衛(wèi)生健康系統(tǒng)新冠肺炎疫情防控工作先進個人、全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人、全國抗疫最美家庭等榮譽。
提高服務水平
做關心關愛職工的“娘家人”
無論是疫情期間，還是平時，醫(yī)務工作者都是大眾的“健康守護神”。但是，他們自身的健康也需要有人守護。
為此，山東省立醫(yī)院工會委員會在每年組織職工體檢的同時，特別根據(jù)職工健康需求，針對性地調整了體檢項目，先后增加了胸部CT和40歲以上職工電子胃腸鏡檢查等項目。
“第一年增加胸部CT檢查時，全院就發(fā)現(xiàn)了五六十例異常情況。”姜民杰說，工會高度重視，會同查體中心和相關醫(yī)療科室專門組織專家實施多學科會診，結合專家會診意見及進一步檢查結果，最終十余人通過手術及時處理，其中包括早期癌變等，避免了嚴重不良后果。
2020年省立醫(yī)院醫(yī)護人員援助湖北抗疫歸來后，在為全體抗疫醫(yī)護人員組織全面查體時，一位男護士被確診了胃癌。工會及時送去關心與溫暖，患者及時手術。經過一段時間的治療和康復，如今已經順利回歸工作崗位。
守護職工身體健康之外，工會還組織了豐富的文體活動，成立了乒乓球、羽毛球等11個文體協(xié)會，定期組織運動會、文藝匯演、合唱、攝影比賽等活動；專門開辦職工聲樂、舞蹈、瑜伽、太極、羽毛球等培訓班，累計吸引了1000多人次參加，受到全院職工的廣泛好評。
推進同工同酬
提升聘用制職工歸屬感
多年來，山東省立醫(yī)院工會委員會緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，充分發(fā)揮組織、激勵、服務職工干事創(chuàng)業(yè)作用，關心職工成長進步，助力醫(yī)院各項工作開展，為醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展注入動力。
隨著用工制度改革的不斷深化，省立醫(yī)院聘用制職工比重日益增加，已經成為醫(yī)院發(fā)展一支不可或缺的生力軍。為更好地維護每一位職工的權益，山東省立醫(yī)院工會委員會推動完善了同工同酬制度。“以前醫(yī)院聘用制職工都沒有加入工會。”姜民杰表示，為了實現(xiàn)同工同酬，如今醫(yī)院聘用制職工在入職之初，就在自愿的前提下，可以選擇加入醫(yī)院工會，目前醫(yī)院職工入會率達100%。
在此基礎上，結合醫(yī)院績效工資改革，省立醫(yī)院工會推動醫(yī)院制定了績效工資二次分配方案，實現(xiàn)聘用制和在職職工待遇“同崗同酬”。
“科室下發(fā)績效工資不得以聘用制和在編職工為區(qū)分標志，只能綜合考量工作量、職稱級別、技術水平這些因素。”姜民杰介紹，為此，聘用制職工的收入整體有了明顯提升，有些甚至實現(xiàn)了收入翻番，大大提升了大家的積極性和對醫(yī)院的歸屬感。（山東省總工會供稿）
(責編：公雪、邢曼華)
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